Conflictos de grupo: Ideas para comunicarse con eficacia y respeto

Adaptado y traducido por Seba Martínez
Setiembre de 2005

Afirmación es una organización voluntaria que incluye a una gran variedad de personas e intereses. Por este motivo, no es inusual que personas con ideas muy diferentes entren en conflicto.

Las diferencias de opinión no tiene por qué ser necesariamente algo negativo. Una discusión seria y respetuosa, despojada de ataques personales, es un paso positivo. Cuando estas discusiones ocurren, recuerda que puedes criticar ideas, pero no atacar personas. Existe una enorme diferencia entre decir, "Eres un tonto" y decir, "Yo no estoy de acuerdo con la idea que acabas de expresar".

Aquí presentamos algunos ideas que pueden ayudar a los miembros de Afirmación a resolver conflictos:
  1. Recuerda que el principio más importante es el amor. Trata a todos con respeto y con dignidad. Recuerda que el valor de un alma es grande ante la vista de Dios.


  2. Recuerda que Afirmación incluye gente muy diversas: hombres y mujeres, jóvenes y no tan jóvenes, activos e inactivos, célibes y gente sexualmente activa. Todos pueden tener un lugar en Afirmación.


  3. Recuerda que Afirmación tiene objetivos muy amplios y todos los capítulos funcionan con énfasis diferentes. Algunas personas vienen interesadas en la faceta social (hacer amigos o encontrar pareja). Otros quieren tener experiencias espirituales. Otros están empezando a salir del armario y sienten gran soledad o temor. Otros quieren ser militantes y responder a los líderes de la Iglesia cada vez que éstos hacen o dicen algo contra los gays.


  4. Si las diferencias de opinión son serias y respetuosas, la discusión no debe evitarse. Las diferencias deben expresarse sin atacar a nadie. Después de dar tu opinión, admite ante la otra persona que tú aceptas que los estás expresando es simplemente tu opinión, que tú no tienes la verdad absoluta, y que tal vez la otra persona sea la que tiene razón.


  5. No interrumpas a la otra persona en la mitad de una frase. Déjala terminar de hablar. Escuchar con cuidado todo lo que dice.


  6. Busca y enumera algunos principios generales en los que tú y la otra persona sí están de acuerdo.


  7. Si estás enojado, o herido, u ofendido, admítelo ante la otra persona. Dile cómo te sientes y por qué te sientes así.


  8. Si te equivocaste, admítelo de buena gana; las personas que admiten errores se ganan el respeto de los demás.


  9. No critiques a nadie a sus espalda, diciendo cosas que no le dirías a la persona de frente.


  10. No sermonees ni discurras como si fueras un experto sobre temas que en realidad no conoces muy bien.


  11. Muestra respeto genuino por la persona.


  12. No mientas.


  13. No esperes que la otra persona vaya a actuar siempre de la mejor manera posible. Todos somos humanos y a menudo reaccionamos mal o nos equivocamos.
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